吉林市委人才工作领导小组

就业典型风采展示

典型姓名： 陈晨

创办企业名称：吉林达兴铝业有限公司

获奖情况：

优秀新生代民营企业家

吉林市政协委员

昌邑区政协常委

创业事迹：

创业初期，陈晨带领管理团队四处考察调研市场，赴辽宁、广东大型铝型材生产企业参观学习。在此过程中，陈晨越发体会到创业的艰难——产品普及、需求减少、利润率低，加上南方型材厂大举进军东北，省内也新成立数家型材厂，竞争越发激烈，在这种严峻形势下，创新与改变已成为公司寻求生存和发展的必然选择。目标确定后，陈晨勤劳奋发，锐意创新，开展了一系列的举措，带动企业发展壮大，使企业走上了一条成功发展之路。

1、生产技术及工艺创新，提高企业生产能力

陈晨在生产工艺、车间各个环节，开展了一系列的创新举措。首先引进先进的设备对挤压车间、喷涂车间、复合转印车间进行全面技术改造，提高了生产效率，增强了产品的表面质量，提高了公司整体的生产能力。在陈晨的领导下，公司通过生产技术创新，使全车间整体的生产效率提高20-30%。喷涂型材的更换粉末时间由原来的4小时提升至1小时，车间单班产量提升25%。极大的提升了公司承揽大型工程、承接大批量型材订单的生产能力，公司满负荷生产力已处于吉林地区行业领先地位。

在一系列的车间技术改造项目中，“车间煤改天然气节能减排项目”和“大气污染防治锅炉治理项目”的实施，在提升企业生产能力的同时，达到了节能、降耗，减少污染物的排放，降低生产成本的效果。给企业带来了可观的经济效益和社会效益。

2、顺应市场潮流，推动产品创新，促进企业健康发展。

根据市场行情和客户的要求，有针对性的推动企业产品创新。研发的立体木纹、金属氟碳粉末及透明高光木纹等表处理方式，适应不同客户对于型材色彩多样化的需求。研发的高效密封隔热门窗型材、蜂窝铝塑铝保温型材、节能系统门窗型材等新型产品，获得国家发明专利2项、实用新型专利19项。公司产品结构由传统门窗型材向高端系统门窗型材转变。

3、实施企业文化战略创新，构建和谐企业文化

（1）、加强员工思想建设，在思想观念上树立进取意识。健全和完善适合企业发展的各项管理制度，强化培训，推行人性化管理，大力倡导“员工靠企业立业，企业靠员工发展”的观念，提高广大员工的“主人翁意识”。

（2）、公司设立工会与党支部，进一步加强企业文化建设。经常开展以团结友爱、和谐发展为核心的“营造达兴大家庭”活动，组织多种形式多样、丰富多彩的文体户外活动。凝聚人心，塑造人品，提高广大员工的凝聚力，构建和谐的企业文化。

4、扶危助困，担当责任，彰显赤子情怀

陈晨在发展企业的同时，不忘回馈社会，自觉承担企业领导人应尽的社会责任。公司先后被认定为“昌邑区彩虹基地”、“吉林市昌邑区司法局就业安置基地”，解决就业人员200余人。公司经常组织人员慰问吉林市孤店子敬老院，探望土城子乡贫困村民、土城子希望小学，捐款捐物。资助多名贫困学生上学。

公司积极参与防灾救灾活动，2017年永吉洪水造成800余户工商户门窗全部损坏。陈晨立即组织全体员工为灾区捐款捐物，同时本着为灾区人民奉献爱心的原则，不计利润，保质保量，积极帮助永吉受灾工商户制作安装门窗，为灾区人民做贡献。

2020年新冠疫情爆发以来，公司积极参与疫情防控工作，积极捐款捐物，组织员工参加志愿者活动。2022年3月-5月吉林市新冠疫情再次爆发，公司将新建的二期厂房免费提供给昌邑区政府做为疫情防控物资的仓库与中转站，并为昌邑区工作人员提供办公场所及住宿场所，便于疫情防控人员的闭环管理。同时向防疫部门捐款5万元，为打赢疫情防控攻坚战贡献力量。