"1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备； 2.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 3.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 4.制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务； 5.建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 6.完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据； 7.负责电力行业相关资质、证照办理、升级、维护等相关工作； 8.负责公司的行政管理和日常事务（车辆、食堂、后勤等），协助部门负责人搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。" 3000-4500 保险、班车、食堂、培训